时间:2025-07-28 20:07
一、公司不交社保法人如何承担责任
公司不交社保,法人可能承担以下责任:行政责任上,社保行政部门会责令公司限期改正,逾期不改,会对公司处应缴社会保险费数额一定比例的罚款,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。法人作为公司代表,可能会面临此罚款。民事责任方面,若员工因公司未交社保遭受损失,如无法享受医保报销等,公司需承担赔偿责任,法人需代表公司参与相关诉讼及履行赔偿义务。情节严重涉及刑事犯罪时,法人可能面临刑事处罚。建议法人督促公司及时补缴社保,避免承担不利后果。
二、公司不交社保辞职怎么赔偿
公司未依法缴纳社保,员工辞职可获经济补偿。根据劳动合同法规定,用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,你在公司工作3年,月工资5000元,那么公司应支付3×5000=15000元经济补偿。 你需收集能证明劳动关系及公司未交社保的证据,如劳动合同、工资条、社保记录等。与公司协商补偿事宜,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、公司不交社保辞职了能要到钱吗
公司未依法缴纳社保,员工辞职后可以主张相应补偿。 根据法律规定,用人单位有缴纳社会保险的法定义务。若其未履行,员工以此为由解除劳动合同,可依据《劳动合同法》第46条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工可先与公司协商补偿事宜,协商不成,可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及公司未缴社保的证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益,要求公司支付相应款项。
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